Técnico en Gestión de Talento Humano
Semestre I: Fundamentos y Procesos Operativos (Contratación y Atracción)
El objetivo de este semestre es sentar las bases legales y aprender los procesos de ingreso de personal.
Área 1: Administración de Personal y Contratación
- Contratación y Vinculación: Derecho laboral básico, tipos de contrato (término fijo, indefinido, obra o labor), afiliaciones a seguridad social (salud, pensión, ARL, caja de compensación) y documentos contractuales.
- Gestión Documental: Organización de expedientes laborales, manejo de hojas de vida y confidencialidad de la información.
Área 2: Atracción y Selección de Talento
- Análisis y Descripción de Cargos: Definición de perfiles, funciones, competencias y análisis de puestos de trabajo.
- Reclutamiento y Selección: Fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, técnicas de entrevista y aplicación/calificación de pruebas psicotécnicas.
Área 5: Herramientas Tecnológicas y Habilidades (I)
- Ofimática Avanzada: Excel aplicado a RRHH (bases de datos, filtros, tablas dinámicas para personal).
- Comunicación Asertiva: Servicio al cliente interno y habilidades de comunicación en la entrevista.
Semestre II: Gestión Estratégica, Bienestar y Cierre (Desarrollo y Novedades)
El objetivo de este semestre es aprender a gestionar el personal activo, su remuneración y su desarrollo.
Área 1: Nómina y Prestaciones Sociales
- Gestión de Nómina: Cálculo de salario, horas extras, recargos, descuentos de ley y seguridad social.
- Prestaciones y Liquidaciones: Cálculo de primas, cesantías, vacaciones y liquidación de contrato de trabajo.
Área 3: Desarrollo y Bienestar Laboral
- Capacitación e Inducción: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), diseño de planes de inducción y reinducción.
- Evaluación del Desempeño: Implementación de metodologías de medición de desempeño y retroalimentación.
- Bienestar Laboral: Clima organizacional, motivación y programas de retención de talento.
Área 4: Seguridad, Salud y Normatividad
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Introducción al SG-SST, prevención de riesgos laborales y ergonomía.
Área 5: Herramientas Tecnológicas y Habilidades (II)
- Software de RRHH: Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (SIRH) para la gestión de nómina y personal.
- Manejo de Conflictos: Resolución de problemas en el entorno laboral.
Resumen del Perfil de Egreso
Al finalizar, el técnico estará en capacidad de:
- Gestionar todo el proceso de contratación y afiliación a seguridad social.
- Elaborar y liquidar la nómina de la empresa.
- Apoyar los procesos de selección y reclutamiento.
- Ejecutar programas de bienestar y capacitación.
- Actualizar la documentación del personal en el software de RRHH.
Estudiar el Técnico en Gestión de Talento Humano este 2026 es una apuesta estratégica y práctica debido a la alta demanda de personal calificado que soporte la transformación digital de las empresas y gestione el capital humano bajo nuevas modalidades de trabajo híbrido. Este perfil se enfoca en el «hacer» (ejecución y soporte), siendo la columna vertebral operativa que garantiza la productividad, motivación y bienestar del equipo de trabajo.
Por qué estudiar Técnico en Gestión de Talento Humano en 2026:
- Alta Empleabilidad y Rol Fundamental: En 2026, las empresas buscan personal capacitado para gestionar la atracción, selección y fidelización de talento, siendo una de las áreas con mayor demanda en el sector público y privado.
- Enfoque Operativo y Digital: El técnico aprende a gestionar nómina, seguridad social, contratación y procesos de inducción, apoyándose en herramientas tecnológicas de vanguardia (IA y automatización) que se consolidarán en 2026.
- Soporte Estratégico: A pesar de ser un rol técnico, es la base que permite a la organización alinear a las personas con sus metas estratégicas, mejorando el clima organizacional y la productividad.
- Versatilidad Laboral: El egresado puede trabajar como auxiliar de personal, reclutador, asistente de nómina, o en áreas de bienestar en bancos, empresas, consultoras y agencias.
- Adaptabilidad: Es una carrera que permite entender el nuevo mapa del talento, la legislación laboral vigente y el manejo de equipos de trabajo tras la consolidación de la virtualidad.Este programa te prepara para ser un agente de confianza dentro de la organización, encargado de la operatividad, el cumplimiento normativo y el cuidado del capital humano.